NBC s'oppose fermement à ce que Matt Lauer, limogé de l'animateur de l'émission "Today", reçoive le salaire correspondant au salaire de plusieurs millions de dollars qu'il laisse derrière lui, selon une personne du réseau.
Lauer, qui aurait gagné environ 25 millions de dollars par an, serait en train de négocier pour recevoir le reste de son salaire pour le contrat actuel qui court jusqu'en 2018, faisant de lui l'un des journalistes les mieux payés de la télévision.
Mais NBC ne sera pas d'accord, a déclaré la personne qui a parlé vendredi sous anonymat, car une affaire de personnel était en cause.
Certains employés de NBC News qui ont soulevé la question de la rémunération de Lauer lors d'une réunion du personnel ont été informés qu'il avait été congédié "pour un motif" et qu'il ne serait pas payé après sa dernière journée de travail, selon un rapport de Variety publié vendredi.
Un représentant de Lauer n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Vendredi également, le président de NBC News, Andrew Lack, a déclaré qu'un examen interne de l'inconduite sexuelle présumée de Lauer était en cours, notamment de la manière dont cela s'était passé et de la raison pour laquelle cela n'avait pas été arrêté plus tôt.
Dans une note de service publiée publiquement, Lack a déclaré que ces questions figurent parmi les questions posées par les employés de la NBC à la suite de la démission de l'hôte de "Today" pour ce que Lack qualifiait de "comportement épouvantable".
Une équipe de responsables des ressources juridiques et humaines de NBCUniversal a entamé un "examen approfondi et opportun" de ce qui s'est passé et de la manière dont l'entreprise peut favoriser une plus grande transparence et un respect mutuel, a déclaré Lack dans son mémo.
"À la fin de l'examen, nous partagerons ce que nous avons appris, peu importe la douleur, et agirons en conséquence", a-t-il déclaré.
Sa note de service n'indique pas si le rapport sera rendu public. Les publicistes de NBC News n'ont pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Réitérant les commentaires d'une note de service qu'il a envoyée mercredi, Lack a déclaré que la priorité absolue était de créer un environnement de travail sûr et que les actions inacceptables entraînent des "conséquences, peu importe le délinquant."
L'annonce mardi par NBC que Lauer était licenciée pour "comportement sexuel inapproprié" signifiait que le réseau était en train de démanteler la célèbre star bien établie de son émission matinale très lucrative.
Parmi les questions soulevées par les observateurs, le statut que Lauer aurait pu le protéger des allégations NBC a déclaré que les dirigeants actuels n'avaient reçu aucune plainte avant le lundi qui avait provoqué le renvoi immédiat de Lauer le lendemain.
Deux autres femmes ont porté des accusations. L'une d'elles a raconté au La New York Times que Lauer l'avait agressée sexuellement dans son bureau en 2001. Une enquête du magazine Variety a mis en évidence un comportement présumé salace, dont trois femmes qui auraient été harcelées par Lauer.
Dans sa première réponse publique, Lauer a déclaré jeudi dans une déclaration que certaines des allégations étaient fausses alors que d'autres avaient suffisamment de vérité pour qu'il se sente "embarrassé et honteux".
La réparation des dommages causés est son "travail à temps plein", a déclaré Lauer.
Il a rejoint une liste de plus en plus longue d'hommes de premier plan renversés par des plaintes pour inconduite, en commençant par le magnat du film Harvey Weinstein, puis en s'étendant à d'autres à Hollywood, dans les médias et la politique.
Dans sa note de service, Lack a déclaré que la formation en ligne obligatoire de la société sur le harcèlement sexuel et d'autres problèmes liés au lieu de travail serait complétée par une formation en personne à la division des nouvelles.
"Cette semaine, nous avons constaté que lorsqu'un employé se présente pour signaler une inconduite, le système fonctionne. La plainte est rapidement évaluée et des mesures significatives sont prises", a-t-il déclaré. Mais les travailleurs doivent être habilités à "faire le premier pas crucial en matière de signalement des mauvais comportements".
NBC a été impliquée dans d'autres affaires liées à une inconduite.
L’automne dernier, le réseau a été accusé d’être assis sur une cassette audio «Access Hollywood» dans laquelle le candidat de l’époque, Donald Trump, a été entendu raconter à Billy Bush que la notoriété était accompagnée d’une autorisation de fouiller les femmes. L'échange a été rapporté pour la première fois par le Washington Post.
Dans le scandale Weinstein, le premier reportage a été publié par le New York Times, alors que l’histoire de Ronan Farrow pour NBC News n’a pas été relatée. Les reportages de Farrow sur Weinstein ont par la suite été publiés dans des histoires new-yorkaises.
Plus tôt ce mois-ci, NBC News a limogé l'homme qui dirigeait son service de réservation de talents après que plusieurs femmes l'avaient accusé de conduite inappropriée.
Lire la note complète de Lack ci-dessous:
Beaucoup d'entre vous ont demandé ce que nous faisions pour en apprendre le plus possible sur les circonstances entourant le comportement épouvantable de Matt Lauer, pourquoi cela a pu se produire et pourquoi cela n'a pas été rapporté plus tôt.
Cette semaine, nous avons constaté que lorsqu'un employé se présente pour signaler une inconduite, le système fonctionne. La plainte est rapidement évaluée et des mesures significatives sont prises. Mais nous avons aussi appris que nous devons faire beaucoup mieux pour donner aux gens le sentiment de pouvoir se charger de cette première étape cruciale: signaler un mauvais comportement.
À cette fin, j'ai trois choses à partager avec vous.
Une équipe des responsables des ressources juridiques et humaines les plus expérimentés de la NBCUniversal a entamé un examen approfondi et opportun de ce qui s'est passé et de ce que nous pouvons faire pour instaurer une culture de plus grande transparence, plus d' ouverture et de respect mutuel. À la fin de l' examen, nous partagerons ce que nous avons appris, peu importe la douleur, et agirons en conséquence .
Deuxièmement, alors que notre société a mis en place une formation en ligne obligatoire pour tous les employés sur le harcèlement sexuel et d’autres problèmes en milieu de travail, nous devons faire mieux. Par conséquent, en plus de ce qui est déjà en place, la Division de l’information lance un effort immédiat pour mettre en place une formation en personne sur la sensibilisation au harcèlement sexuel et sur les comportements appropriés sur le lieu de travail. Nous partagerons plus de détails sur cet effort très prochainement.
Et troisièmement, nous devons continuer à communiquer. En plus des réunions que nous avons eues cette semaine avec différentes équipes et départements du spectacle, nous encourageons les chefs de chaque groupe à organiser des réunions plus restreintes et plus informatives afin de discuter plus en profondeur de cette question cruciale maintenant et de manière continue.
