Attention, acheteurs de Walmart: la chaîne de magasins à grande surface augmente son salaire horaire de départ à 11 $, en élargissant le congé parental payé et en récompensant les employés éligibles avec des primes uniques pouvant aller jusqu'à 1 000 $.
Les responsables de l'entreprise attribuent cette décision à la réduction d'impôt du GOP, entrée en vigueur le 22 décembre. Walmart devrait "récolter une aubaine" de la facture, selon USA Today, qui a ramené le taux d'imposition des entreprises américaines à 35%, contre 35% auparavant.
"Nous en sommes aux premières étapes de l'évaluation des opportunités que nous offre la réforme fiscale pour investir dans nos clients et associés et renforcer notre activité, ce qui devrait profiter à nos actionnaires", a déclaré le président et chef de la direction de Walmart, Doug McMillon, dans un communiqué.
Selon NPR, c'est la deuxième fois en deux ans que Walmart augmente son salaire minimum, qui était auparavant passé de 9 à 10 dollars. Target, quant à elle, a réalisé son taux horaire de départ de 11 $ l’automne dernier, promettant d’atteindre éventuellement 15 $ l’heure. Les deux entreprises dépassent le salaire minimum fédéral de 7, 25 dollars.
Le détaillant envisage également d’offrir aux employées à temps plein rémunérées à temps complet jusqu’à 10 semaines de congé de maternité rémunéré, une augmentation par rapport à la politique antérieure de six à huit semaines à demi-salaire.
Les autres travailleurs à temps plein qui deviennent parents, y compris les nouveaux pères et les mères n'ayant pas accouché, auront droit à six semaines de congé parental payé. Aucune politique de ce type n'était en place auparavant.
Walmart prévoit également d’offrir une aide financière aux employés à temps plein, horaires et salariés, en train d’adopter des enfants.
Les changements entreront en vigueur en février et toucheront plus d’un million de travailleurs de Walmart au pays.
(h / t USA Today)
