Un événement ou un geste de bienvenue amusant doit être léger.
La célébration d’un nouveau patron donne un ton positif au nouveau superviseur, à vous-même et aux autres travailleurs. Bien que vous deviez toujours respecter les limites professionnelles, des formalités strictes ne sont pas nécessaires pour accueillir un nouveau chef dans votre équipe. Tenez compte de la culture de l'entreprise et de la personnalité du nouveau patron pour décider de l'accueil. L'intégration de la bêtise et de l'humour dans votre accueil l'aidera à se sentir incluse en tant que membre superviseur de l'équipe plutôt qu'en tant que supérieure déconnectée.
Photo drôle
Une photo humoristique montre que vous avez pris le temps de rechercher ses intérêts. Appelez l'une des références figurant sur sa candidature, si possible, et posez des questions sur son émission de télévision ou son équipe de sport préférée. Expliquez le projet aux personnes clés de son service et demandez à ce que chaque membre de l’équipe reçoive une balle dans la tête. Utilisez un programme de retouche photo pour coller les visages stupides de membres individuels du personnel sur le corps des joueuses de son équipe sportive préférée. Vous pouvez également coller les visages de différents membres du personnel sur une photo d'un groupe de lions ou de poissons colorés. Prenez une photo de votre nouveau patron au cours de sa première semaine et incluez-la dans le projet. Présentez-lui une copie encadrée de la photo composite avec une carte de bienvenue.
Blagues pratiques
Accueillir votre nouveau patron avec des blagues pratiques fonctionne bien dans la culture décontractée du bureau. Nouez les blagues aux informations nécessaires telles que le répertoire de l'entreprise. Par exemple, placez un serpent à ressort dans le tiroir de son bureau avec une copie du répertoire de l'entreprise collée à la tête. Le répertoire de la tête de serpent et de la compagnie bondira vers elle quand elle ouvrira le tiroir. Une autre option consiste à dissimuler des signes de bienvenue de différentes tailles autour du bureau, comme dans les classeurs, les tiroirs de bureau ou les mini-stores. Une autre option consiste à fixer à la porte de son bureau un dispositif de production de bruit comique qui joue des clairons ou des trompettes chaque fois qu'elle utilise la porte.
Les performances
Accueillez votre patron avec un sketch comique interprété par divers membres du personnel. Pour le bureau qui a une inclination musicale, créez une chanson ou un numéro de danse musicale à propos d'éléments tels que l'ascenseur est toujours en panne ou les fenêtres ne s'ouvrent pas. Une autre option consiste à réaliser un sketch trop dramatique et comique sur les particularités de chaque membre du personnel. Par exemple, vous avez une phrase sur Daniel, dont la passion pour les mises à jour météorologiques lui a valu le nom de "prévisionniste de bureau". Une autre ligne pourrait présenter Sarah, la réceptionniste des ventes, qui aime tellement l’été qu’elle porte des chandails à mancherons même en janvier. Vous pouvez également effectuer un rap en utilisant différentes informations triviales, telles que la machine à café qui fonctionne le mieux ou le type de bonbon préféré du préposé au stationnement. Obtenez la permission des personnes présentes dans le sketch avant de jouer. Créez une expérience comique partagée entre le personnel et le nouveau chef en invitant tout le monde à regarder le sketch ensemble.
Partage de blagues à l'intérieur
Etre le nouveau patron est difficile, surtout dans un environnement de bureau très uni. Des expériences partagées et des blagues renforcent le rôle de votre nouveau patron en tant qu'étranger. Abordez de manière proactive ces moments difficiles en expliquant les principales blagues intérieures dans un livre, une histoire ou une bande dessinée. Demandez à tous les membres de l'équipe de raconter une blague ou demandez à un membre du personnel particulièrement artistique d'illustrer quelques exemples amusants. Décrivez des événements que tout le monde a mentionnés lors de la fête des fêtes, par exemple le moment où trois membres de l'équipe des ventes ont continué à conclure un marché lors d'un exercice d'incendie par conférence téléphonique. Décrivez comment leur persévérance a finalement abouti à un affrontement criant entre eux et le pompier. Demandez toujours la permission aux personnes présentées avant de compiler les histoires.
