Si vous vous êtes déjà dit que vous souhaitiez avoir plus de temps libre au travail, alors vous allez certainement penser que travailler chez Basecamp ressemble à un paradis. En fait, le PDG de cette petite entreprise de développement Web déclare vouloir offrir encore plus d'avantages aux employés, mais il a du mal à en penser de nouveaux, car tout ce qu'ils pourraient souhaiter leur a probablement déjà été offert.
"J'aimerais continuer à donner de plus en plus de choses pour rendre les gens plus heureux et plus à l'aise", a déclaré Jason Fried, PDG de Basecamp, à Business Insider. "Je suis juste à court d'idées pour ça."
Voici l’accord: chaque employé de Basecamp a droit à un salaire généreux, à une assurance maladie, à un régime de retraite et à des congés payés. Mais l'entreprise va encore plus loin en offrant à ses travailleurs une allocation de vacances annuelle de 5 000 dollars, 100 dollars par mois pour les produits frais, 100 dollars pour les massages à domicile, 16 semaines de congé parental payé et des congés sabbatiques tous les trois ans. Si cela ne vous tente toujours pas suffisamment, ils travaillent aussi quatre semaines par semaine pendant 32 heures pendant les mois d'été.
Oui, cette société existe réellement.
Basecamp considère le niveau de vie de ses employés comme une priorité absolue, dans le but de garder les personnes dans l'entreprise, mais pas au bureau.
"Allez profiter du temps, allez profiter du week-end, partez en vacances", a déclaré Fried. "Il s’agit vraiment de se distancer de cette tendance à être toujours actif, toujours actif."
Voulez-vous appliquer? Malheureusement, Basecamp n'embauche pas pour le moment - apparemment, tous ces avantages sont suffisants pour garder les gens autour de vous.
